注：本人仅仅是从理论上解释，如事件重大或想了解实际操作建议质询律师。 首先，确定你的妻子是否有和公司签订劳动合同，如果没有，可以要求公司双倍工资赔偿。具体工作期间的计算参见《劳动合同法实施细则》。如有规定试用期，试用期最长是三年，包含在劳动合同期内。具体规定参见劳动合同法： 第十条 建立劳动关系，应...当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 其次，你的妻子已经在公司上班半年，与公司形成了劳动关系。公司须为其缴纳社会保险费等费用，否则你妻子可以主张补缴，公司可能还要受行政处罚。具体规定： 劳动法 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 劳动合同法 其次公司不与你妻子签订劳动合同，不知是否想和她终止劳动关系，但由于你妻子处于怀孕期，公司是非法定原因不得与其解除劳动合同的。或者你妻子也可以主动提出和公司解除劳动合同，并要求公司给予经济赔偿。具体规定如下： 劳动合同法： 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 最后，对于用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如想起诉的，须先申请劳动仲裁，对仲裁不服的向法院起诉。具体规定： 劳动法： 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

你让你老婆把在那家商场上班的各种证据找好，比如工作牌，工资卡等，《劳动合同法》说的很明白，用人单位在员工入职一个月内必须和员工签订劳动合同并缴纳保险公积金，如果没有这样做从第二个月起用人单位应该给员工开双倍的工资。把资料收集好后去大连劳动局仲裁去检举其商场的行为，并要求签订劳动合同，并缴纳三金。

状告公司违背了 《劳动保护法》 当然了 告一家上市公司可能会有点难 因为公司可能会找别的理由辞退 而不说是因为怀孕 所以如果告的话 我认为赢的话大概结果只能是把那半年的三险补上

用人单位必须与劳动者签订劳动合同。孕妇有90天产假