将会是难以承受的生不起。 如果怀孕的二胎，是未经批准的规划外二胎，怀孕的女性工作人员是在编的正式工作人员的话，那么，当规划外怀孕的情况被单位领导知悉后，单位将会首先由分管机关工作的领导（二把手）找怀孕的女性工作人员谈话，讲清政策规定和一旦超生之后造成的危害性后果，明确要求必须采取措施终止妊娠。 如果分管副职出厘倘相面的第一次思想工作毫无结果的话，本单位的一把手领导将会再次出面与怀孕的女性工作人员谈话，要求会更明确、更严格，中心意思就一则糕条，就是坚决不能超生。 如果单位两位领导的工作都不见效的话，单位会启动应急程序，一是向县区计生主管部门报告情况，二是向县区纪委监察局报告情况，要求组织上协调男方的工作单位协助做男方的工作，三是立刻调整怀孕女方的工作，坚决的的把其从重要的工作岗位上撤下来，改成闲差，四是单位人事部门招手准备处置材料。 一旦超生的事实成立，单位将立即向行政主管部门申报处置手续，超生的工作人员将会受到双开处分。如果超生的女性工作人员的丈夫也是体制内在编的工作人员的话，也将会受到同样处罚。 并且当地的组织人事部门会记录在案，拒绝超生夫妇双方今后再次进入体制内成为在编的工作人员。同时，单位工作人员超生二胎应缴纳的社会抚养费，由于收入基数较高，夫妇双方合计航舞起来也是将突破10万元的一笔巨款。 这就是难以承受的生不起的主要内容。