老婆怀孕了，公司说合同到期就不给续签了，上了一年多班也没给上任何保险！按劳动法应该怎么赔偿呀？
匿名用户 2011-03-21 19:37
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平谷的呀？ 1、即使合同到期，公司也无权解雇你老婆：在孕期、产期、哺乳期的，不得解除合同。 附斯顿：《劳动合同法》第42条第四项：“ 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；“。 2、如果公司坚持解除合同：可以要求支付孕期、哺乳期内的基本工资，最低也要双倍支持经济补偿金即一个半月工资的2倍（如果上班超过一年半，应是2个月工资的经济补偿金的2倍即4个月工资）。 3、可以要求补交全部工作期间的社保。协商不成可以了毫菠到平谷区劳动局的社保机构投诉或是提起劳动仲裁解决，劳动评裁仲裁不收费。
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四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；就这一条就足以说明公司是不能与你的爱人解除劳动关系的，如果他一定要违法的话，那你们就拿起法律的武器和公司周旋吧，我相信法律会支持你们的，如果的索赔的话，工作了一年多，只能...
公司无正当理由辞退员工，应当赔偿损失；如果在劳动合同中有约定，从约定；没有约定，可以现在谈，否则不同意辞职；如果强行被辞，则去告他回去劳动仲裁委员会申请仲裁；法律上讲，无正当理由不能辞退员工的。特别是怀孕的妇女，有权拒绝；且可以要求公司交纳社保，包括生育保险；否则也可以告他； 若公司单方辞退员工，一...
找一些证据，比如工资条，工作单之类，然后咨询劳动保障机构
你有证据不？他们的合同或是什么之类的，不上别的保险没关系，但是社保是一定要上的，不上就告他们！
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