社保文件里有这么一句话“生育津贴即产假工资......”。 应该这样理解：生育津贴是政府对企业在女员工休产假期间不能工作却又要支付其工资的一种补贴。即政府为女员工的产假工资买单。政府把这笔钱支付给企业，企业用这笔钱作为工资支付给员工。 产假期间的工资标准，与正常工作月份的工资总额应该是一样的。在...今年1月份新的生育津贴计算办法实施以前，理论上生育津贴与产假工资在数额上是相等的。如果因为申报基数等原因造成不相等，那应以两者之中高的数额支付给个人。新的计算办法是按照单位申报基数的平均数来计算，就造成生育津贴与产假期间对应的工资很可能不相等，同样，需要按高的数额支付给员工。但是，生育津贴也好，产假工资也罢，企业只按其高额支付员工一项，而不是即给工资又给津贴。 晚育津贴可以理解成是生育津贴的一个组成部分，即符合晚育条件的人才享受的。晚育者因为多放了晚育假，所以政府多支付一部分相应的晚育津贴。晚育津贴的处理方式跟生育津贴是一样的。 一般是产假结束马上去社保报销，不然过了这个月的截止，就会延迟到下一个月发放的。