根据《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三...）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 纵横法律网 张奕律师

在家等电话吧。 工资照领。怀孕期间，公司不能辞退。 千万不要自己写辞职报告。 纵横法律网 韦锋律师

小厂小店不依法办事的多的是，你老婆工作的小店老板还有点人情味。 你好好与他协商要求按《劳动法》办事： 补签劳动合同、缴纳社会保险，并在孕期、产期、浦乳期期间享受劳动法所规定的相关待遇。 如果不想在卖鞋店工作了，也好合好撒，能按《劳动法》规定拿到待遇就可以了。

老板已不要你老婆干了，他是个体也没和你老婆签合同，你没有理由找老板的，你还是多挣点钱养好老婆和你未来的小孩是主题。