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怀孕期用人挎抹饥单位是不能解除劳动合同的，如果解除就是违法解除劳动合同，法律依据： 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除梨俗劳动合同： 、、、、（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。缠孟即两倍经济补偿金。
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1：您可以得到双倍也就是2倍赔偿金。 2：根据我国妇女权益保障法第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由。辞退女职工或者单方解除劳动合同。 我国《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资、或者解除劳动合同！ 3：如果被辞退员工不同意用人单位解除劳...
单纯的经济补偿金，就你目前所述情况，应该是2N元。
孕妇是不能随便辞退的，你可以要求继续工作。如果不行找当地劳动部门反映给予最佳解决