1.无需辞职。不该离职。 2.搜集存亲航在劳动关系的证据，然后提出劳动仲裁，要求签订劳动合同，补缴社保，履行劳动合同。 3.可获得赔偿： （1）5个月耗狗崭的双倍工资； （2）补缴社保。 4.一定要要求继续履行劳动合同。因为你妻子在孕期，提出当时没有签订劳动合同，所以解除劳动关系，现在要求恢复劳动关究殊系。不过就算能补缴社保，由于生产时仍然未连续缴满一年，所以无法享受生育保险，但仍然可以享受产假待遇，公司继续发放产假工资。只是没有营养津贴而已。