只要亲没有以下四咱情形，亲的单位都不能与亲解除劳动合同。 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事键点件责任的。 怀孕期的妇女享有不被辞退的权利。一般而言，怀孕妇女在 妊娠 期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种： （1）怀孕辞退。这可以分为依约定辞退，未依约定辞退两种。前者是指锅瓦在女性上班就职时，用人单位会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定辞退者，则是并未签署任何协议书，用人单位却自行辞退怀孕妇女。 （2）产后辞退。是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受辞退。 上述做法都是违法法律规定的，《 妇女权益保障法 》、《 劳动法 》等都明确规定，用人单位不得在女职工怀孕期间急禁解除与女职工的劳动合同。即便，用人单位事先与劳动者签订的合同中约定“只要怀孕就自动辞职的协议” 该协议也是无效的。