劳动法不需要你维护（你也太伟大了），要维护的是你作为孕妇的劳动权益，依法孕妇不能到期终止劳动合同（劳动合同法第45条），合同期要顺延至哺乳期结束。不能与孕妇解除劳动合同，过失性解除（劳动合同法第39条抓竞的情况）除外。不能安排重体力活（第3级劳动强度），孕7个月以上的不得加班和上晚班（劳动法第61条）。不能降低工资（女职工劳动保护特别规定（一下称规定）第5条）。孕期患评眠不适应原劳动的且有医疗机构证明的，要调整工作（规定第6条），产前检查时间计筝半入劳动时间（规定第6条），即带薪产检假。