请教劳动法专业人士：不孕症的医疗期
匿名用户 2010-03-18 20:17
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1、“如果不能吴过，是否可以请长假竞半套，新劳动法对病假期间的医疗期及基本工资等费用支持如何规定的呢？”： （1）法定的医疗期：实际工作年限十年以下、在本单位工作年限五年以下的为三个月。 （2）在法定医疗期内，你可以请假治疗、酒店应向你支付工资，但工资的标准是不低于当地当时最低工资标准的80%。 （3）也就是说：你可以请病假并要求酒店支付病假工资，但这“长假”不是无限期的，对于你来说，能请带工资的病假期限最长是3个月。 如果在3个月后仍然需要射亲请假、治疗的，按一般病假处理，酒店可以批准病假不发工资、或者是不批准病假解除合同。 2、“请问这种情况如何让酒店解聘以获得补偿呢？”： （1）业绩下降，工作状态不是太好但也没有达到酒店规章制度中可以被开除的程度、酒店解雇你的，可以索要经济补偿。 如果出现大的工作事故导致被酒店解除合同的，也没有补偿。 （2）如果酒店有拖欠工资或是加班费、不交社保、强迫劳动等情形的：你可以主动辞职、同时还可以索要经济补偿金（3年半应是4个月工资）；如果未签合同，还可以索要自2008年2月1日后11个月的每月双倍工资。
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