公司可以以怀孕期间经常迟到早退为由要求孕妇停薪留职吗？

我老婆在一家私企工作四年半了，今年怀孕，但从知道怀孕一直到现在八个月，我老婆每天都坚持上班，但是现在他们公司以我老婆怀孕期间经常迟到早退为由，要求我老婆停薪留职，在此期间，公司不支付任何费用并且也不继续缴纳社保，也不提休产假的事情，请问他们公司这样做合法吗？公司要求她停薪留职，公司就有权不缴纳社保吗？休产假期间我老婆可以享受什么待遇？由于该公司股东之一是我老婆亲戚，所以一直没有和我老婆签订劳动合同，我老婆还能争取到合法的权益吗？请懂的相关法律知识的朋友能帮我们解答，谢谢！
叶北晶_kMnH    2014-04-25 19:00    

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我知道的不多 产假是绝对有 没有用葛合同没事 工资条也可以证明你在那上班 而且4年半了 劳动局打电话公司还敢说你老婆不在那上班么 查明某乡了性质更恶劣 你也是的 怀孕了还让她干活 人家是怕她流产赔不起 8个月遮抓基了 还不自觉 你真会做男人

匿名用户   2014-04-26 08:24
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