我的工作需要经常出差，但现在怀孕了不想出差，怎么办？
匿名用户 2018-09-19 03:27
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站在公司角度来讲其实也算是仁义了，劳动法规定产假也就1个来月，还没生就请假了，所以公司对你还是蛮认可的，如果身体无法接受，那你就不要多想了，坚决不出差，委婉的跟领导说明苦衷，如果不同意就让公司来做决定吧，如劣柴果让你辞职也可以，但要公司辞退你，而不是你尺们禁辞职，后来就要求补偿，否者去仲裁。按我的步骤去做肯定达到你的要求，麻烦把分给我把。谢纺院谢。
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既然你领导不体谅你的困难，还有什么好说的呢？一切为了孩子和你自己的身体，辞职吧！女人主要职责就是相夫教子，让你老公工作勤奋点，你生完小孩再找个工作，可以东山再起。
根据我国《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。...