公司违法，可以申请仲裁维权 纵横法律网-广东海际明律师事务所-朱瑞军律师

你好,公司是违法的,属于违法解除劳动关系,你可以申请劳动仲裁要求单位恢复劳动关系,也可以申请仲裁要求单位支付双倍的赔偿金及孕期,产期,哺乳期的工资损失.如需其他帮助可以联系本律师. 纵横法律网-广东金本色律师事务所-黄东律师

1、如果招聘的时候，问你是否怀孕，你说谎了，那么与你解除是可以的，不违反了诚信原则。如果没问你，该用人单位也没说不招聘孕妇，那么该用人单位辞退你，就是违法解除； 2、如果是违法解除，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金或继续履行劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…… （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”同时，我国《劳动合同法》第三十九条也规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符...合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。” 由此可见，我国《劳动合同法》规定在一般情况下，用人单位不得擅自辞退在孕期间的女职工。同时也可以看出，如果劳动者违反了《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形，不论是否在孕，用人单位都可以与劳动者解除劳动关系。综上，你在没有重大过错的情况下，单位是不可以擅自将你辞退的。公司说你应聘时隐瞒怀孕违反了公司法，是没有任何依据的。相反，《妇女权益保障法》对妇女的劳动权益作出了规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工作或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工，或者单方解除劳动合同。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。” 你可以向劳动监察部门投诉举报，或者直接向法院起诉要求公司赔偿。