女工哺乳期被通知解除劳动关系，公司应该怎样赔偿

我于2011.9进入A公司工作，并与公司签订了2年的合同。2013.3我由于怀孕向公司申请休假，公司让我把工资卡交予同事，同事替我上班，工资由同事领取。2013.9.9（我家宝宝刚过百天，我还在哺乳期）我去班组报到，公司以精简人员为由让我直接不用上班了，（提前一个月也没有通知我）让我过几日等待电话办理离职手续。2013.9.11我告诉公司不能违法在我哺乳期和我解除劳动关系，如果解除，我会要求享受赔偿。公司知道后又要求我继续回公司上班。且改口说我没被解雇。实际上我已经3天没上班了。由于正式的离职手续还没办，我现在可以申请劳动仲裁，主张公司给我相应的赔偿吗？
匿名用户    2013-09-12 00:01    

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戈友梅_pOaj    2013-09-12 00:39

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