怀孕八个半月被公司辞退，可以申请那些赔偿
匿名用户 2013-07-18 17:05
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1、可以申请劳动然院仲裁 2、因为在孕期，用人单位是不得解除劳动合同的，否则是违法解除，你可以要求赔偿金（4个月工资，月工资是你劳动合同解除和终止前十二个月的平均工资。） 3、哺乳期之后的赔偿没有依据。 4.、生育保险自己缴纳。 5、可以要求，这是劳竖源你应得的。 6、只要你的工资不高于城市最低标准的3倍，就是按照你的工资标准来的。 你完全可以要求用人单位继续履行劳动索务合同。
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如果公司以交接有问题辞退你，基本上属于违法辞退，你可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系并补发违法解除劳动合同期间的全额工资。如果有奖金的话，单位也要按照考核标准发放的。
《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护规定》第4条都有用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同...
怀孕期间不允许开除。可以申请。 如果被公司辞退 可以得到上年本市平均工资*(合同期限+6) 生育保险为社保的一部分，都是公司交，如果离开公司了，你就只有自己交。 奖金不属于基本工资的部分，不可以强制要求发放，但是有考核标准为证，同岗位多少就要发给你多少。