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其实如果没签合同,正常来说是梨用不合规的,而且还没买基本的保险,也没保障.但是你媳妇已经在这间公司上班3个月了,无形中已形成了劳务关系了.而且合同法规定,人流休假是属于产假的一种,按公假来对待.公司应该全额发放柿团工资. 你战脑概媳妇公司你们可以通过正确渠道去告他们的.
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