2015年劳动法关于辞退孕妇的赔偿金是怎么算的
匿名用户 2015-06-19 18:26
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劳动法的规定是不允许用人单急之位辞退孕妇。对于不符合计划生育崭筛条例规定而规划外怀孕的孕妇是否也享受此项政策，还需崭孟顿由当地的政府劳动部门裁定。
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除补偿不少于九十天的产假工资，另需补给生育保险费，另做满一年赔1个月工资，2年两个月工资，最多可赔偿12个月工资。
劳动法的规定是不允许用人单急之位辞退孕妇。对于不符合计划生育崭筛条例规定而规划外怀孕的孕妇是否也享受此项政策，还需崭孟顿由当地的政府劳动部门裁定。
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