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不知道你们约定的试用期为多久 但是我可以告诉你处理此事的司法原则和法律适用 依据《中华人民共和国劳动合同法》 14条、用人单位超过1年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同 82条、用人单位超过1个月未满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍工资。 用人单位违反本法不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起 向劳动者支付双倍工资 综上所述： 对方超过1个月未满队电1年未与你订立书面形式劳动合同，应当向你每月支付双倍工资 对方超过1年未予你订立书面形式劳动合同，视为你们之间已经订立了无固定期限劳动合同 对方自应当与你订立无固定期限劳动合同之日起，违反劳动合孟北同法不与你订立无固定期限劳动合同 自应当订立之日起 向你支付双倍工资 可以申请劳动仲裁 你需要搜集到能够证明你们双方客观存在劳动关系的证据 例如考勤记录 工资卡资金出入记录 工友人证 书证 与企业领导的电话录音 现场录音 社保缴纳记录等可以反映点炼涉你们劳动关系 以及你在该企业工作多久的客观证据
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自用工之日起用人单位应当与劳动者签订劳动合同。满一个月未满一年未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资。