首先你户口性质是什么呢，如果是外地户口，没法在北京上生育保险，不是单位不给你上。然后产假工资：用人单位未为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： （一）生育津贴； （二）生育医疗费用； （吴唉三）计划生育手术医疗费用； （四）国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。 值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位电减捆补足差额。 你公司的做法不合规，加上现在北京是有最低工资标准1160元，楼上的说法不对！！是指扣除个人社保和公积金之后的最低工资不能低于1160元！！所以你公司属于违法操作，可以去劳动局告，带上劳动合同和你每月的工资证明。 希望对你有帮助。 还有生育的话我建议可以办保险公司的商业保险中的补充医疗保险，如中国人寿有一款保险是100%赔付（人身保险+100％医疗险） 包括：全年报坐耀销门诊和住院100%的医疗费用不超过2 万元，女员工生 育费用8000 元/年；封顶5 万的疾病死亡、意外死亡和伤残赔付；全年累计超过2 万元以上的属于医保范围的医疗费用，去掉医保局承担的部分，剩余部分参照所投医疗险的赔付比例进行同比例理赔，上无封顶。这种险种我推荐过我客户办过，一个月花100块，非常合适！