单位这样做不合法，应该按病假工资算，不能医露厉扣工资。98天的产假是全工资。《女职工劳动保护特别规定》第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或迷灿者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 也就是说，你只有98天产假，再者期间的工资是全工资。其它时间没有上班就按请病假的病假工资算了蒸安。病假工资单位一般都有规定，但是不得低于一定标准，这个标准不同地区规定不一样。你可以查一下。