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根据劳动合同法的相关规定，怀孕期间的女职工不能被解除劳动合同；有权依法享受产假。倘若用人单位不同意的，吴苦职工可以凭医院证明，要求用人单位给予产假，产假期间的工资应当依法支付。公司给职工产假或是不依法支付产假期间的工资的，职工可以与用人单位解除劳动合同，用人应当支付员工经济补偿，经济补偿通常为工作6个月以上一年以下的，则享受1个月的经济补偿金；1年以上至2年的，为2个月经济补偿金，以此类推。 员工提起劳动仲裁的，应当依法提供与用搂以人单位存在劳动关系的资料，比如劳动合同、工资表、员工登记表、社保缴费记录等。葛半抽
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