按照规定 怀孕的员工 对于不适应和不方便作业的 给予条换岗位 加班费不管怀孕不怀孕都应该按照正常的加班费来计算， 至于你说的比别人少了一半 加班费 不知道是 加班费的计算单价少了一半 还是你加班的时间少了一半，如果说 比人加班费是每小时12元 你是6元 这显然就是严重违规了， 建议你首先去找你的上司...说明这些情况，按道理讲应该补给你 如果你的上司不理解或者不理睬 你可以去找到人事部门或行政部门的主管反应 如果单位有工会的 你可以去工会， 如果都不行，你保留好工资单和平时加班的记录 可以劳动局投诉了， 显然你单位是违规也违法的， 当然在此基础上 建议你先从你的上司 逐步联络为好 你的态度要坚决 而且要告知他们的这个做法是违规的，不然有的公司很会耍赖的！ 其实关键的还是看你们交流的方法 实在不行他们不同意 你也觉得不公平 只能去劳动局了

这不好判断，强度、基本工资待遇都不同，不同岗位加班费都会有差异。 如果的确存在不公平，可以和领导沟通申请，必要时可搬出劳动稽查大队或仲裁来压制，但后果也是 不可估计的。一般中小企业对劳动法不太熟悉，为了节约成本，对于孕期妇女都会采用一定的方式逼她自动辞职。但 对孕期妇女的劳动纠纷，企业处理起来会非常...微妙。

单位的做法是违法的，侵害了你的合法权益。 只要你在八小时之外提供了额外劳动，就应该得到《劳动法》第四十四条规定的加班费。 与你是否怀孕无关，且按照人之常情，怀孕期间加班需付出加倍的精力，不但不多发，反而减半支付，没有任何道理，也没有法律依据。

第一个办法，首先问问领导为什么你的加班费少。然后提出你的要求。这个无关你是不是孕妇的问题 第二个办法，干脆不要加班，反正怀孕期间公司不敢炒你的。