一般来说，对怀孕妇女等弱势人群，劳动部门是保护的，对身体有明显影响的工种必须调整，该公司的做法是没有理由的。公司如果擅自违背劳动合同中约定的岗位，对你的岗位作出调整，是不对，应该在双方协商的基础上进行。建议你到劳动保障部门申请劳动仲裁，看能否得到有关补偿。

劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）...患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条规定，下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 因此，劳动者在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期期满为止。 ” 因此，你可以要求公司按照原有合同继续履行，即便是合同到期，也可以续延至哺乳期满。 在劳动合同终止后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，均应按照法律规定给予经济补偿。 即使是用人单位与劳动者之间协商一致解除劳动合同，用人单位也应当给予劳动者经济补偿。

应该没有问题。你们签有劳动合同，合同应该会说明你工作的内容，如果公司擅自更改你的工作内容的话，要和你本人商量，如果没有商量，那么你可以不去。如果公司因此开除你的话，你可以到劳动监察部门反映，没有结果的话就劳动仲裁吧。具体细节，我建议找个律师当面咨询会比较好。

有精力的话，可以去尝试劳动仲裁。 个人认为，希望不大。 公司要裁掉一个员工，方法很多的。尤其是这种有很多工作地点的单位。