《女职工劳动保护特别规定》　第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 提前一个月书面辞职，到期即可走人，不以单位批准为条...件。但需要保存辞职证明。