老婆还在试用期内怀孕，出现先兆流产检查后休息了4天，单位以无故旷工为由，予以辞退，仲裁需要啥资料？

由于当时比较严重，又没有主管的联系方式，就由同事代为请假，现在回单位上班，单位说是无故旷工，并由人事部出具了处理结果，拒绝在销假单上签字。
匿名用户    2011-12-26 10:43    

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依据《劳动合同法》女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位不得降低工资，或者解除劳动合同。 他们这样作是不合法的，象你老婆这样的他们还得支付工资呢，你可以找当地的劳动部门投诉。

匿名用户    2011-12-26 11:21

依据《劳动合同法》女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位不得降低工资，或者解除劳动合同。 如需帮助请咨询葛磊律师。 纵横法律网 葛磊律师

匿名用户    2011-12-26 11:16

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