按《劳动合同法》规定，用人单位不得解除怀孕女工的劳动合同，否则就是违法，应当按经济补偿标准降旧沃的二倍向劳动者支付赔偿金悠阶。经济以峡补偿标准是：按劳动者每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。