1.你第一次签订的劳动合同无效。因为劳动合同必备条款包括用人单位名称、劳动劳动合同期限、劳动报酬的，可今豆以说你这份合同是在违背你本人意志的情况下签订的，也就是劳动合同无效。 2.现在你的问题是提供你在这个公司工作的证明，比如每个月发工资的凭证、上下班记录。虽然你的劳动合同无效，但是你形成了事实上的劳动关系。公司必须按照有效的劳动合同来对你补偿。你现在怀孕了，按照劳动法规定：女职工在孕期。产期、哺乳期的不得解除劳动合同。因为你有既成事实（在这个单位上班一年多），公司不能辞退你还必须按正规劳动合同为你提供产假、生育补助。 3.你的社会保险，也就是五险，之前一年都没有给你缴纳，那你生育时无法进行生育报销，这一块的责任在于公司，必须由公司进行补偿，并且要求补交之前的五险。（目前只能补交养老，但裁然是地区不一样，可能也能补交其他的）。 另外，想问一下，金栋某之前签的空白劳动合同在你手上么？如果在的话，如果你够胆量的话，你可以去劳动部门依法申请仲裁、提起诉讼。 现在你就需要着手准备你在公司上班的证明！