我单位一女职工怀孕8个月 来公司1年8个月，国家规定的产假是98天 产前15天，这个月的工资怎么算？
匿名用户 2013-01-11 08:58
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社保局就会帮你算好了，钱是社保局给你们公司发清行剩的啊，问社保局的人怎做细峡兵么算。
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如果有生育保险就问社保局，没有生育保险就全付
可以用个变通的方法。如果产前休15天的话，势必造成当月无法全勤。但是可以发放全勤工资。也就是说把15天扣款延到最后来结算。避免产前+产后要拆开来算2次。
产假基本工资不受影响，
按正常工资发放，只是少了各种补贴。产假期间也是一样。
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