公司的经营状况不是很好，老板不时裁员，许多同事合同到期后都被要求离开。不久前我怀孕了，这就意味着怀孕期间劳动合同到期。我担心劳动合同到期，老板不愿与我续签，听说法律规定怀孕期间用人单位不能解除劳动合同，请问，怀孕期间劳动合同到期，单位必须续签吗? 为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工局以它作任务造成神铜严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。此外，旧射为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护，《劳动合同法》第四十五条还特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，你完全可以放心地孕育下一代。