我在国企单位上班,我单位规定怀孕期间,拿的是后勤基本工资的百分之七十

我在国企单位上班,我单位规定怀孕期间,拿的是后勤基本工资的百分之七十,我想问一下这样是不是违反的劳动保护法的规定,本人是前线,基本工资要比后勤多很多
匿名用户    2010-05-29 22:39    

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我的则逼灿太太也在怀孕,我们也都是在国企。基本上你和我太太的情况是一样的,产假通俗的解释有两种,一种是保育假,另一种是产后假。保育假单位是不会给虏悼一分钱的,这个部分的补贴是当地社保部门根据当地情况给的(具体你可以咨询你所在的公司);产后假公司每个月应该给去年的平均工资(但我们所在的公司只给基本工资),所以不管岗位如何,待金常遇是不变的,但你们公司给的福利相对要少些。希望这些对你有用!

匿名用户   2010-05-29 23:01
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呵呵,单位就这样,山高皇帝远,而且你这个事也不好界定,虽然不合理,但是是公司的规章制度,你也没办法啊。你可以去当地劳动局咨询下

匿名用户    2010-05-30 08:43

国家规定的假期内单位应该全额给你工资,如果超出的话,看你请的什么假,正常是算病假的,那就看单位规定了。你都没说你有没有正常上班,这个很难说清楚

匿名用户    2010-05-30 01:07

不合理工资应该照常支付给你

税寄波_w43a    2010-05-29 23:02