1.如果怀孕女职工正常出勤，那么应当享有正常工资。如果请病假，那么应当享受病假工资。 2.缴纳社会保险是用人单位的法定义务，是无条件的，与职工是否怀孕没有任何关系，必须按照法律规定正常缴纳。 3.劳动法规定女职工有特殊的劳动保护： 劳动法： 第五十九条　禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体...力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十条　不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第六十一条　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条　不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十四条　不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

三期：孕期，哺乳期和医疗期这三个特殊时期，单位都应正常发放工资，缴纳社保