怀孕女职工解除劳动合同

已怀孕4个月,因工厂搬迁,路太远,实在不能去上班了,该怎么办,就只能跟企业解除合同吗?要解除合同,应主张哪些权利。 先谢了
匿名用户    2013-06-16 18:25    

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具体需要看你公兔梅司搬迁是否超出了你们双方约定的工作地点范围; 如果惑兵超出了,你可以布告法拒绝去,并且要求支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资。

桐博简   2013-06-16 20:38
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其他回答

市内搬迁没有补偿,市外搬迁可以主张补偿,自动离职没有经济补偿的。

阴子亦_OcLu    2013-06-17 09:47

劳动合同上有没有关于工作地点以及变动安排的约定?如果合同条款没有员工服从单位工作地址变动的条款,则单位搬迁办公地址,而员工不同意的,单位属于单方变更合同的违约行为,员工可以要求解除合同并要求单位支付经济补偿金。 单位应支付的违约补偿是经济补偿金的双倍。当然应支付的工资等费用单位应全额支付。 经济...补偿金按照工龄计算,每满一年补相当于一个月的平均工资,平均工资按照合同解除时前12个月的工资平均计算得出。工龄不满6个月的,补偿半个月平均工资。

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前梦桃_vY7P    2013-06-16 18:44

搬迁到哪儿了?与你合同上签的地方一样吗?如果搬迁地与合同上签的地点不一致,可以选择不去新地方上班,公司要是搬迁应该做裁员处理,怀孕期间被裁员是要赔双倍的钱!

匿名用户    2013-06-16 18:34