企业效益不好，领导要求我们待岗，但待岗工资只发平时基本工资的一半，请问这合法吗？目前我还是孕妇

匿名用户    2012-04-14 12:46    

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这个劳动抹挤法是有规定的， 企业抗厘剑原因造成员工待岗期间第一个月放假是按基本工资的80%，第二个月开始按照当地最低工资的80%发放工资。 你孕怨潜妇的话一样，不过产假期间3个月的工资需要全额给

匿名用户   2012-04-14 14:50
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我觉得不合法，应该找劳动局劳动仲裁部门解决。

匿名用户    2012-04-18 11:43

根据法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里所说的一个工资支付周期，应该是指前后两个工资发放日之间的时间。 相关法律可参考：《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳...动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（各省市规定不一，一般都是按照不低于最低工资标准的80%或者本人工资的80%）

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邢谷槐_0tsp    2012-04-14 19:08

楼上很合理

匿名用户    2012-04-14 16:34

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