;;;;;; 用人单位是违法行为，严重侵害了你的法定权利。你不仅可以追究哺乳期的一切待遇，但可以请求赔偿，必要时可以走法定程序维权。;　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本导清沙法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。;　　《女职工劳动保护特别规定》（国务院619号令）　　第五条; 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞乔高退、与其解除劳动或者聘用合同。　　第十四条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。　　第十五条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的概降，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。