怀孕期间被迫辞职，我这种情况能够要求公司赔偿吗？

今年2月底发现怀孕，且怀孕情况不太好，有先兆流产迹象，休假保胎一周，其间电话向部门领导请假，并告知了了怀孕的情况，之后部门领导以我到公司不到一年就怀孕为由，说话非常难听，再加上之后我的身体情况一直不稳定，一气之下短信向领导提出辞职。后来到公司，写了辞职申请。其实写的辞职申请，也是在人力经理的半吓唬下写的，因为她说按照公司规定，请那么多天假必须要通过人力部门，而我没有通过人力程序，是严重违反公司规定，可以予以开除的。所以，事实是我已经递交了辞职申请。我想问律师几个问题：1. 像我这种情况，已经递交了辞职申请（申请日期上写的是3月11日，正常交接是一个月，我现在还在上班），且没有证据是公司逼迫的，我没有相关证据证明。我们公司的辞职程序是先递交辞职申请，然后再填写离职表，上面有交接程序，各部门也要签字才算完成。我现在只是递交了辞职申请，不知这样算不算已经辞职？我要求公司赔偿是否有法律依据？2. 公司说我没有请假算旷工，是否能在怀孕期间开除？（我有给领导请假的短信）3. 我今天打电话问了劳动仲裁中心，他们说他们只能调解，有相关问题咨询，他们不会做出回答的，所以我只能求助于这里了。作为一个情况一直不太好的孕妇，老公也在外地工作，我现在真的是很无助。。。可是又很不甘心，今天人力经理跟我说，我这种情况，已经给我留面子了，不服气可以去劳动仲裁，她无所谓，那种傲慢的态度我真的是很不甘心。我不为自己争什么，也要为肚子里的孩子做个榜样，不能就这么做个包子。多谢！证据补充：劳动合同，向领导请假和辞职的短信（短信中我写了“如您所愿，我提出辞职”，不知能否有什么帮助？）医生的病例诊断

匿名用户 2014-04-02 21:55

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既然你已经惠凡提交了辞职申请，一定意义上讲就是你个人原因离职婚侨，所以现在反悔基本胜诉可能性不大。欺苦垃除非有证据证明这个申请是单位强迫或者欺诈、诱导、违背你真实意愿情况下写的。

平民亦百姓 2018-01-26 23:19

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