国家规定的就是三个月，周围生孩子的同事都是预产期几天才开始修产假。不过也有延长的办法。 1，单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 2，难产者(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者），增加产假十五天； 3，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 4，已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，； 5，有独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻迷称)的，2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。) 如工作许可，单位同意，可以请的假 产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。” 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。 保胎假：医生开证明，按病假待遇。 原先学校里一个老师年纪挺大，四十多岁，因为习惯性流产，每次怀孕竖了丛初期都到医院安胎几个月，工资照发，正规单位里这些有医院证明都可以请下假。 你的单位如果很正规，你又是晚育，至少是四个月，拿了独丛金生子女证的，至少五个月。公务员老师一般休半年就是这个原因（她们一般会让医院开一个难产证明）。单位如果不按规矩来，那你只能按照它说的只修三个月。