关于哺乳期工作安排

本人在深圳办事处工作(为深圳本地人),但生育后公司通知撤销深圳办事处让我马上回长春公司上班,在产假间,公司了打过无数电话,问我是否换新工作,由于在哺乳期无法回去,,咨询长春当地医保生育险也必须要生后五个月才可以享受,如果期间要离职就无法享受了,因此与公司商量请假一个半月后办离职,但公司没同意,需让我在产假休完前将离职书邮过去,这种做法合理吗,我请假公司可以开除我吗,因为两地相差太过,宝宝又太小,突然取消当地办事处我没法回去,我应该怎么做?
匿名用户    2010-03-29 16:55    

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首先,建议不要主动提出辞职,因为公司存在违反劳动法的行为医剑竞,你主动辞职会认为你先违约或者放弃追诉。 第二,在产蒸眠假期间暂时休息,待上班后与公司交涉。 第三,公司地点变更的,需要对员工妥善安置,员工可以选择留在本地工作并要求经济赔偿破栋。

匿名用户   2010-03-29 17:12
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其他回答

你们公司是不能开除你的!建议你不要邮寄辞职信给公司! 《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 还有。你当时的合同是否签订的是在驻深办事处工作。如果是,现在要求你到长春上班,就涉及合同变更,你...可以要求在深圳工作,如果不能达成协议,你公司要解除劳动合同关系是要进行经济赔偿的!如果公司在深圳给你安排不了工作。你可以要求经济赔偿!如果不是,只是公司内部员工的岗位调动,那你就得去长春上班了。

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钦曼安_aBPe    2010-03-29 19:38