肯定不能辞退他，即使他有问题，可以以身体或精神等托词来做借口，单位肯定没有办法。建议让他回来上班，如果她要求赔偿的话，看她什么要求。不过最好还是让她回来上班的好。 追问： 跟该员工 签合同 的时候写明是770元的，但实际支付工资不止这个数，该员工签了3年的合同，按照赔偿应该是双倍赔入职平均呈灿月薪是不是？ 回答： 应该按照员工前12个月的平均工资给补偿，1年给1个月。但是你想过没有，如果该 员工离职 的话，你给的补偿金远不止降垃队于此，根据我的案例来看，至少给到小孩子1岁的生活津贴。另外，如果单位给员工停缴 保险 ，生育的相关报销无法报销的话，也要单位给负担。所以，还是不要解除合同，还是要他 复工 ，她如果悠锈不复工的话，让她开 假条 ， 医疗期 ，这样的成本是最低的。