http://baike.baidu.com/view/521119.htm 这个是劳动法的规定，根据地区划分不太一样的，你应该让你老公去你户口所在地的计生办（上小孩户口去的那里）问下当地政策，第二你得去你的单位管劳保的办公室问问，不同单位的政策是不一样的，私人单位更不好说了，但是在劳动法规定的时间内如果单位单方面解聘或扣工资的话打官司是完全可以胜诉的！但是话说回来，除非你不打算干下去了，你愿意得罪用人单位么？ 我老婆是电力系统的，她的产假是半年，印象里周边大单位的产假都是半年肿急的。 只在网上问不一定准确的，这事你还是得找人或亲自去问问蛋柴。 总之，你需要去两个地方确认下： 1，辖剩丰朗区计生办； 2，女方用人单位。