1.幼儿园有没有为幼儿购买意外伤害和住院保险，如果有保险的话，这种情况属于意外伤害，可以到保险公司理赔。 2.孩子在幼儿园期间，无论是主观原因还是客观原因而出了事情，幼儿园法人代表应该先行进行救治和垫付医药费，你们园里让老师垫付医药费无论从哪个角度来说，都是不对的。从法律法规上来说，老师只是一个企业的工作者，对此事最多只是负次要责狼惠任，但是作为幼儿园的法人代表，出了任何事情，法人代表都是第一责任人，经济方面的赔偿应该由他们支付。从道德上来说，老师辛辛苦苦为幼儿园加班加点的工作，一个月也挣不了几个工资。大把大把的利润都进了老总的腰包，孩子受伤了，自己却做个缩头乌龟，却让老师来承担。 3.虽然孩子受伤了，但是，作为老师，如果对方家长不是那么蛮横无理的话，老师还是应该多关心孩子，多和家长沟通，以取得家长的谅解。这样家长会直接找园方负责人谈索赔的事情，至少不会为难老师。 4.你所说的寒假工资问题，在目前大多数的私立幼儿园里，在职老师脚眨崇能够享受带薪寒假已经不错了，如果说你这学期辞职的话，这个钱幼儿园肯定不会发给你的了，你打官司也不划算。再说了，辞职之后是否享受寒假，这个问题劳动法上还没有明确的规定。如果说是园方辞退你的话，他们应该根据你的工龄支付你相应的补偿。可现在是你要辞职，按规定，你需要提前三个月向园方提出辞职申请，按时间算，2011年你们的劳动关系基本上就算是结束了，寒假是2012年度的国家法定假日，按说的话，你是不享受的。 5.其实天下的老板都是一捆呈样的，只是你不身在其中，不清楚内幕而已，如果觉得还马马虎虎，就不要随便跳槽。换一家，也许还不如这家，而且还要去重新适应环境。 以上是我个人的观点，仅供你参考，希望对你有帮助