试用期一直六七个月，没有签合同，没有买社保，工资达不到广州最低生活保障，可以告公司吗
cj_jerry 2009-11-13 22:08
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公司在试用期没有与你签订劳动合同，属于违法行为，不给员工办理社保关系，缴纳社保，也是违法它坐神行为，工资不能达到政府规怪柴定的最低工资标准，属于违规行为，违反劳动法和劳动合同法，你当然有权去当地劳动和减倘社会保障局投诉，使违法行为得到制止，维护劳动者的合法权益
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....那你为什么还要呆那里呢？？
一、试用期长短，不同公司有不同规定。试用期不签合同、不给员工办理社保并没有违规。因此，你没有正当理由告公司。 二、建议你找公司的规章制度看一下。另外，如果你觉得公司不可靠而且失信，工作不开心，那么你可以别谋高就。或者向公司高层提出你们的意见和建议，让公司尽早给你们转正，争取个人合法权益。 祝好运！
建议先咨询一下社保局和律师 然后再定 这样就可以胜算在握
可以，你嬴定了