《中华人民共和国劳动法》第六十二条规则：女职工生育享用不少于90天的产假。 《女职工劳动维护规则》第八条规则：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当依据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 第九条规则：有不满一岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三非常钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三非常钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳行柴脑时间，能够兼并运用。哺乳时间和在本单位内哺乳往复途中的时间，算作劳动时间。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规则》第三条规则：企业职工因患病或非因工负伤，需中止工作医疗时，依据自己实践参与工作年限和本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 1、实践工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 2、实践工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条规则：医疗期三个月的按六个月累计时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 病假待遇： 病假在六个月内的，按连续工龄的长短发给工资，不満2年的，发给自己工资的60%，2年—4年的，。自己工资的70%，4年—6年的，发给自己工资80%，6年—凡劣8年，支付自己工资90%。8年以上者，发给其100%。中止工作医疗期超越6个月的，发给疾病救济费。连续工龄不満一年的，发给自己工资40%，1年—3年者，发给自己工资50%，3年以上者，发给自己工 资60% 1、婚假天数：通常按3天计算。 在法律层面没有规则，只在行政法纪眨规和标准性文件层面。劳总薪字29号规则：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路途假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。 2、晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。 全国各地不分歧，在各地人口与方案生育条例中有规则，大局部省市是延长或增加婚假天数（加合关系），也有的直接规则了契合晚婚的婚假天数。 依据《国务院关于职工省亲待遇的规则》(国发36号)规则,在国度机关、人民团体和全民一切制企业、事业单位工作的职工享用省亲假待遇;集体一切制企业、事业单位职工的省亲待遇,由各省、自治区、直辖市人民政府依据本地域的实践状况自行规则。 非国有制企业由中央政府制定政策，没有统一规则的。