到期该签订无固定期劳动合同，单位不给签，将合同顺延至哺乳期结束合法吗 我今年4月底应该跟单位签订无固定期限劳动合同，单位本来想在这期间跟我终止劳动关系（我现在是哺乳期，9月份结束），但只给N倍赔偿，我不同意。公司就发邮件将我的合同延到9月底哺乳期结束。我回邮件要求签无固定期劳动合同，公司也不予回复，现在我该怎么办？9月份公司肯定会跟我解除劳动关系，所以我是否应该现在争取一下签订无固定期合同，到时候能有一些保障。谢谢～哺乳期遇到这样的事儿，实在困扰。 匿名用户 2014-04-22 11:06 为您推荐： 其他回答 符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位不应当拒绝。你可以向劳动监察部门投诉，或者申请仲裁。 匿名用户 2014-04-22 11:39 相关问题 怀孕后劳动合同顺延至哺乳期结束，如公司不与我续签劳动合同，我该如何处理 我从2003年工作至2010 11月，1年签一次劳动合同，2010 2月生小宝宝，现宝宝8个月，算不算在哺乳期？现被辞 !(不详勿答)法律专业人士请进:哺乳期内用人单位能解除劳动合同吗？详见补充说明！
我今年4月底应该跟单位签订无固定期限劳动合同，单位本来想在这期间跟我终止劳动关系（我现在是哺乳期，9月份结束），但只给N倍赔偿，我不同意。公司就发邮件将我的合同延到9月底哺乳期结束。我回邮件要求签无固定期劳动合同，公司也不予回复，现在我该怎么办？9月份公司肯定会跟我解除劳动关系，所以我是否应该现在争取一下签订无固定期合同，到时候能有一些保障。谢谢～哺乳期遇到这样的事儿，实在困扰。