我从2003年工作至2010.11月，1年签一次劳动合同，2010.2月生小宝宝，现宝宝8个月，算不算在哺乳期？现被辞
匿名用户 2010-11-09 08:41
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《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定：产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。 你宝宝才8个月，还在哺乳期。 首先，公司不能辞退你，因为菠悠你在哺乳期，根据劳动合同法，女职工在孕期、产期、哺乳期公司都是不能辞退你的。如果你不想要赔偿金，你可以要求公司继续履行合同。 其次，如果你不想再继续履行合同了，根据劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支最实付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个告典蛇月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你在这家单位工作了7年，你一共可以要求7个月工资数的经济赔偿。
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单位是不可以解除劳动合同的，你工作了7年有7个月工资的经济补偿金还有就是，单位主动与你解除劳动关系，那么经济补偿金就是双倍，也就14个月工资的经济补偿金。 不知道，你的社保有没有交？这些都是可以主张的。 你前面说到了，2003年到2010年期间，每年签一年期限的劳动合同，按照劳动合同法规定，你已经和...
哺乳期为一年，你现在尚在哺乳期内，依法不能与你解除劳动合同。若用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除劳动合同，应当承当相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金从2008年1月1日起计算经济补偿金，赔偿金共计6个月工资。 以上回答，希望可以帮助到你。