1、【有哺乳假吗?】有，哺乳期为1年。 见《职工劳动保护规定》第九条【有不满一周岁婴儿】的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟..... 2、【哺乳期内用人单位有权利解除劳动合同吗】不得解除 见劳动部关于印发关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见昌搁的通知：34．除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 3【我还能以什么名义多歇假呢? 】哺乳期后你还可以请病假。依法有几个月的医疗期，不得解除劳动合同。 4、【现单位请假不只要医生诊断证明和请假单,还要药费医疗费单据,这个北串涉合理吗? 】这个只能说是不违法的。尚算合理，他可能用于核算报裕北销费用。 5、【我怎样利用法律武器保护自己?】由于法律仅规定哺乳期不得解除劳动关系。而调换工作岗位虽然有所不妥，但救济手段一般只包括劳动局投诉和向劳动争议仲裁委会员提起仲裁。这样一来无疑与公司扯破面皮。 公司按法律完全可以以经济形势为由，放你带薪假，只能拿80%工资，得不偿失。 建议你同公司协商，要其一次性支付一笔能够让你满意的离职金就可。（计算1年哺乳期的正常工资再加上经济补偿金）