关于哺乳期和劳动法的问题
匿名用户 2010-07-27 10:55
满意回答
应该是有效的。首先单位没有在合同到期后解除劳动关系，敢刺愚是考虑到职工孕期，因此，将合同时间延续到哺乳期后，是对劳动合同法的合理遵守，是不违法的稼战。至于员工签字的时间是哪天不影响双方之间延期劳动合同的效力，劳动合同仍然到哺乳期终止。过破
宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。
为您推荐：
其他回答
合法有效
有效，等他哺乳期结束了之后在接触呗、、
有效，待哺乳期结束即可解除劳动合同
应该是有效的。首先单位没有在合同到期后解除劳动关系，敢刺愚是考虑到职工孕期，因此，将合同时间延续到哺乳期后，是对劳动合同法的合理遵守，是不违法的稼战。至于员工签字的时间是哪天不影响双方之间延期劳动合同的效力，劳动合同仍然到哺乳期终止。过破
合法有效
有效，等他哺乳期结束了之后在接触呗、、
有效，待哺乳期结束即可解除劳动合同