2014年杭州市余杭区公开招聘中小学、幼儿园教师373人公告（2） http://zj.zgjsks.com/html/2013/ggxx_1128/2555_2.html (四)面试和考核 报考招聘计划(A)教师岗位的面试和考核工作由招聘学校负责实施，具体方案由招聘学校根据区教育局要求制定，并报区...教育局备案。 报考招聘计划(B)教师岗位的面试工作由教育局统一组织实施，具体过程如下： 1.面试对象：根据所报考学科笔试成绩从高分到低分以岗位总数1：2的比例确定。 2.面试测评：面试采取说课的形式，总分为100分，面试成绩按60%计入总成绩，面试合格分为60分，面试不合格者不予录用，面试具体时间和地点另行在余杭教育网上通知。 3.岗位确定：面试结束后，根据笔试成绩和面试成绩的总分(总分相同者以面试成绩高的排名在前，结合本人志愿,依次选择应聘岗位。具体时间另行在余杭教育网上通知。 4.考核：以1：1的岗位比例确定考核人员，由招聘学校参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》的规定组织考核。 2014年杭州市余杭区公开招聘中小学、幼儿园教师面试辅导课程 http://edu.offcn.com/bkzt/sydwjz/2013zj_yh_js/jszp.html

这种面试，怎么说呢，肯定不能用难与不难来回答你。 主要是看面试有多少人，整体的专业水平如何，面试的目的就是选其中比较适合教师队伍的人才。只有专业技能过硬，给是感觉好我想应该不难，放松心态，展现自己真实的自己，我想你会成功的。