未约定试用期，但超过八个月工资为适用期工资，现辞职是否交违约金？ 我的劳动合同里试用期一项签定合同时就空白没签,也没有口头约定试用期为多久,现在已经超过八个月发给我的工资都是约定的试用期工资,各种考核也是以适用期的标准考核.最近下发转正通知,现在我想辞职,是否还受试用期内辞职不须交纳违约金保护?并且该单位已经连续四个月未按照劳动合同约定发放工资时间发放工资了,我是否也可以以此为由提出辞职不交违约金?谢谢. 匿名用户 2006-05-11 21:25 为您推荐： 其他回答 你去劳动部门咨询一下吧 匿名用户 2006-05-11 21:30 相关问题 我签的是约定试用期，签了十五个月，我做了两个月准备辞职，对他规定的违约金还有责任吗 辞职工资怎么办，工资按年结算，现已干了八个月，没签劳动合同，一个月前和经理说了辞职，有一千/月生活费 我和一个早教中心签拉三年的合同也签拉保密协议，试用期三个月，我干拉两个月现在想辞职，请问会交违约…
我的劳动合同里试用期一项签定合同时就空白没签,也没有口头约定试用期为多久,现在已经超过八个月发给我的工资都是约定的试用期工资,各种考核也是以适用期的标准考核.最近下发转正通知,现在我想辞职,是否还受试用期内辞职不须交纳违约金保护?并且该单位已经连续四个月未按照劳动合同约定发放工资时间发放工资了,我是否也可以以此为由提出辞职不交违约金?谢谢.