新的劳动合同法规定，在约定公司出钱培训员工，员工需服务一定期限和禁止在本行业从事竞争业务两方面可以约定违约金，其他约定违约金的条款都是无效的，但并不是劳动合同无效。 无效的违约金条款并不会在你们双方中产生责任。这是新劳动合同法规范以前用人单位老是用违约金来加重劳动者责任的行为。 一年以上不满三年...的劳动合同期限，约定的试用期不得超过二个月。 估计你们单位是对你试用两个月的。在试用期，劳动者解除劳动合同，要提前三日书面通知用人单位。

你与雇主签了15个月的合同,那么试用期规定是一个月吗。通常试用期为一个月，对于三年以上的劳动合同，试用期最长不超过6个月。 如果试用期约定一个月，那么你已经过了试用期，该合同已经生效，你这时辞职属违约应当支付违约金。 如果你们所签的是试用期为15个月，那么你们所签的合同本身就是违法，不具有约束力...，所以不必履行。况且，试用期内觉得不合适，你可以随时辞职，对方亦可以随时辞退你,都不负任何法律责任。这都是劳动法明文规定的。 你也可以作为维权人拿着该合同先到劳动仲裁部门请求仲裁，若处理不成再到人民法院起诉。单就是“试用期为15个月”这一条，就够雇方受的了。