一、辞职信不需要用人单位批准，法定的辞职方式：提前三十天通知用人单位。但有纠纷的时候，你要拿出提前三十天通知用人单位的证据； 二、劳动者向用人单位交纳违约金的情形只有两种： 1、用人单位提供专项培训费用，签了服务合同，约定了服务期； 2、对负有保密义务的劳动者，违反竞业限制约定。 除此之外，劳动者解...除劳动合同是不需要向用人单位交纳违约金的。直白点说：解除劳动合同是劳动者的法定权利。 三、反之，你要审查一下用人单位有没有违规情形： 1、法定社会保险有没有给你缴纳：养老、工伤、医疗、失业、生育保险。如果没有给你缴纳，是违法的，你可以据此给用人单位主张经济补偿金； 2、工资（含加班费）有没有按时发放，按你所述，公司肯定是拖欠工资了，只根据这一项，你就可以向企业要回经济补偿金（标准：干满一年给一个月工资，不满半年的，给半个月工资，满半年不满一年的，按一年计）； 加班费支付有三种：延长工作时间（1.5倍日薪）、休息日安排加班不安排补休（两倍日薪）、法定节假日加班（三倍日薪） 三、拖欠的工资肯定可以要回来的。 四、如果企业耍赖皮，你可以去劳动局申请劳动争议仲裁（不收费）。 五·你可以电话录音，写信息，他回你信息也是证据。

先到劳动局去问问，不是有劳动合同么。先咨询下，别在网上问了。都五个月没发工资，这事一定要办的。去劳动局肯定能拿到工资的。放心。